- Rémunération
- Avocats collaborateurs en M&A (H/F)
- Ile de France
L’analyse des salaires des avocats collaborateurs en M&A (fusion-acquisition) en région parisienne par tranche d’ancienneté peut varier selon plusieurs facteurs, tels que la taille du cabinet, la réputation de l’avocat, et la complexité des dossiers traités. Voici une estimation des salaires par tranche d’ancienneté basée sur les tendances du marché en 2024.
1. Avocat H/F collaborateur avec 1 an d’ancienneté :
- Salaire annuel brut : entre 60 000 et 80 000 euros
- Prime : souvent une prime variable basée sur la performance individuelle et la performance du cabinet, pouvant représenter entre 10% et 20% du salaire annuel.
2. Avocat H/F collaborateur avec 2 ans d’ancienneté :
- Salaire annuel brut : entre 70 000 et 90 000 euros
- Prime : similaire à celle des avocats avec 1 an d’ancienneté, avec une légère augmentation potentielle liée à l’expérience accumulée.
3. Avocat H/F collaborateur avec 3 ans d’ancienneté :
- Salaire annuel brut : entre 80 000 et 100 000 euros
- Prime : augmentation plus significative des primes, pouvant atteindre jusqu’à 25% du salaire annuel, en fonction des résultats obtenus.
4. Avocat H/F collaborateur avec 4 ans d’ancienneté :
- Salaire annuel brut : entre 90 000 et 110 000 euros
- Prime : les primes sont plus substantielles, allant souvent de 20% à 30% du salaire annuel, en fonction des performances et de la contribution au cabinet.
5. Avocat H/F collaborateur avec 5 ans d’ancienneté :
- Salaire annuel brut : entre 100 000 et 130 000 euros
- Prime : avec une ancienneté de 5 ans, les avocats peuvent espérer des primes importantes, parfois jusqu’à 35% du salaire annuel, notamment s’ils gèrent des dossiers complexes ou stratégiques.
6. Avocat H/F collaborateur avec 6 ans d’ancienneté et plus :
- Salaire annuel brut : entre 120 000 et 150 000 euros, voire plus dans certains cabinets prestigieux
- Prime : les primes peuvent atteindre 40% du salaire annuel, surtout si l’avocat commence à jouer un rôle clé dans le développement du business du cabinet.
Facteurs influençant les salaires :
- Type de cabinet : Les grands cabinets d’affaires (Magic Circle, cabinets américains) offrent généralement des salaires plus élevés que les cabinets français traditionnels.
- Performance individuelle : Les avocats ayant des performances exceptionnelles peuvent négocier des salaires et des primes plus élevés.
- Niveau d’implication : Les avocats qui sont très impliqués dans les dossiers, qui développent une clientèle ou qui sont actifs dans la formation interne peuvent recevoir des compensations supplémentaires.
Ces chiffres sont des estimations basées sur les tendances actuelles et peuvent varier légèrement. Le marché parisien est très compétitif, et les différences peuvent être significatives selon les cabinets et les profils des avocats.
Rémi Démeron
